宣城市氣象局政府信息公開(kāi)考核辦法

第一條為進(jìn)一步規(guī)范和深化我局政府信息公開(kāi)工作，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。

 第二條本制度適用于本局各科室及其工作人員。

 第三條我局政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全局政府信息公開(kāi)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)?？己斯ぷ饔删洲k公室牽頭，會(huì)同氣象臺(tái)、防雷中心、科技服務(wù)中心組成考核小組，具體負(fù)責(zé)對(duì)本局各科室政府信息公開(kāi)工作的考核。局政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定政府信息公開(kāi)考核方案及相關(guān)工作的協(xié)調(diào)。

 第四條政府信息公開(kāi)工作考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效、促進(jìn)工作的原則。

 第五條政府信息公開(kāi)工作考核的內(nèi)容主要包括：

 （一）政府信息公開(kāi)組織領(lǐng)導(dǎo)。主要考核各科室政府信息公開(kāi)組織運(yùn)作、制度建設(shè)、責(zé)任落實(shí)以及檢查監(jiān)督、考核評(píng)議的基本情況。

 （二）政府信息公開(kāi)內(nèi)容方面。主要考核各科室落實(shí)《宣城市氣象局政府信息公開(kāi)制度》中規(guī)定公開(kāi)的基本內(nèi)容。重點(diǎn)考核各科室是否按照要求編制信息公開(kāi)目錄并適時(shí)調(diào)整和更新，同時(shí)按目錄內(nèi)容及時(shí)如實(shí)向社會(huì)公開(kāi)。

 （三）政府信息公開(kāi)形式方面。按規(guī)定應(yīng)該公開(kāi)的內(nèi)容是否及時(shí)在宣城市政府信息公開(kāi)網(wǎng)、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公開(kāi)；是否能夠根據(jù)公開(kāi)的類(lèi)別和內(nèi)容，通過(guò)新聞媒介、政府公報(bào)，以及聽(tīng)證會(huì)、論證會(huì)、專(zhuān)家咨詢(xún)會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)等公開(kāi)載體，選擇多種形式進(jìn)行公開(kāi)，切實(shí)方便群眾知情、辦事。

 （四）政府信息公開(kāi)程序和時(shí)限方面：是否通過(guò)主動(dòng)公開(kāi)和依申請(qǐng)公開(kāi)兩個(gè)途徑，按照提出、審核、公開(kāi)和反饋的程序進(jìn)行公開(kāi)；是否做到經(jīng)常性工作定期公開(kāi)，階段性工作逐段公開(kāi)，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開(kāi)；主動(dòng)公開(kāi)的信息可以當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的是否能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的是否在收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，未能按時(shí)限公開(kāi)或答復(fù)的是否有充分理由。

 （五）政府信息公開(kāi)的監(jiān)督制約。主要考核各科室制定和執(zhí)行政府信息公開(kāi)監(jiān)督制度、實(shí)施分級(jí)考核、處理群眾投訴和實(shí)行責(zé)任追究的情況。

 第六條政府信息公開(kāi)工作考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定，明確具體；公開(kāi)形式多樣，實(shí)用有效；公開(kāi)制度完善，執(zhí)行到位；監(jiān)督保障機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí)；公開(kāi)效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿(mǎn)意。

 第七條政府信息公開(kāi)工作考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)四個(gè)等次。各等次的分值標(biāo)準(zhǔn)：

 優(yōu)秀（90分以上）：認(rèn)真貫徹執(zhí)行政府信息公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定，重點(diǎn)突出，措施得力，成效顯著，社會(huì)反映好，群眾滿(mǎn)意率高。

 良好（75分-89分）：貫徹執(zhí)行政府信息公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定，工作有重點(diǎn)，措施比較得力，取得較好成效，群眾比較滿(mǎn)意。

 合格（60分-74分）：貫徹執(zhí)行政府信息公開(kāi)各項(xiàng)規(guī)定，能夠抓住政府信息公開(kāi)的重點(diǎn)，群眾基本滿(mǎn)意。

 不合格（60分以下）：未能貫徹執(zhí)行政府信息公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，公開(kāi)沒(méi)有抓住重點(diǎn)，流于形式，群眾不滿(mǎn)意。

 第八條政府信息公開(kāi)考核采取平時(shí)檢查與定期考核相結(jié)合、重點(diǎn)考核和全面考核相結(jié)合的辦法。平時(shí)考核隨機(jī)進(jìn)行，定期考核每?jī)赡杲M織一次。有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)全面考核。

 第九條政府信息公開(kāi)定期考核的基本程序：

 （一）考核小組制定考核方案，經(jīng)局政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后由局政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前三周下發(fā)考核通知。

 （二）被考核科室接到通知后進(jìn)行自我總結(jié)，在考核前一周書(shū)面報(bào)局政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時(shí)抄送考核小組其它組成科室。

 （三）考核小組采取實(shí)地考核、聽(tīng)取情況匯報(bào)、查閱相關(guān)檔案資料、明察暗訪(fǎng)、征求群眾意見(jiàn)等形式對(duì)被考核科室進(jìn)行考核。

 （四）考核小組綜合平時(shí)考核與定期考核情況，提出考核意見(jiàn)，報(bào)局政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次，經(jīng)局務(wù)會(huì)審定后以書(shū)面形式通知考評(píng)對(duì)象，通報(bào)考核結(jié)果。

 第十條政府信息公開(kāi)工作考核結(jié)果，作為評(píng)定當(dāng)年度科室及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作政績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)政府信息公開(kāi)工作考核為優(yōu)秀等次的科室以及在政府信息公開(kāi)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人，由局政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)或表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)被評(píng)為不合格等次的科室，取消當(dāng)年度績(jī)效考核評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并減少該部門(mén)年度考核優(yōu)秀人員的比例。責(zé)令限期整改，在1個(gè)月內(nèi)將整改情況報(bào)局政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時(shí)抄送考核小組其它組成科室。

 第十一條對(duì)政府信息公開(kāi)責(zé)任不落實(shí)，不能限期整改的；故意隱瞞重要信息，責(zé)令限期公開(kāi)仍拒不公開(kāi)的；投訴處理不及時(shí)，釀成集體上訪(fǎng)和群體性事件的；干擾政府信息公開(kāi)工作，認(rèn)為設(shè)置障礙地址監(jiān)督檢查的，以及政府信息公開(kāi)中其他違紀(jì)行為，視情節(jié)追究被考核科室主要負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人的紀(jì)律責(zé)任。

 第十二條本制度由局政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。