今年以來，宣城市郎溪縣人力資源和社會保障局積極優(yōu)化營商環(huán)境，實施工作“加減法”，幫助企業(yè)減負(fù)增效。

服務(wù)做“加法”

精準(zhǔn)對接，建立專員服務(wù)機制。組建專業(yè)的助企專員隊伍，按照企業(yè)規(guī)模和行業(yè)類型進行劃分，為全縣重點企業(yè)提供“一對一”的人社服務(wù)。專員深入企業(yè)，了解企業(yè)在人力資源管理方面的現(xiàn)狀和需求，建立詳細(xì)的企業(yè)臺賬。例如，針對郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的制造業(yè)企業(yè)，專員們重點關(guān)注其用工需求的季節(jié)性變化，提前做好勞動力儲備計劃的溝通協(xié)調(diào)工作。

拓展渠道，創(chuàng)新招聘模式。一方面，積極搭建線上線下融合的招聘平臺。線上優(yōu)化郎溪人社招聘網(wǎng)，增加企業(yè)展示和職位搜索功能，利用大數(shù)據(jù)算法實現(xiàn)崗位與求職者的精準(zhǔn)匹配；同時，與各大招聘APP合作，拓寬招聘信息發(fā)布渠道。線下常態(tài)化開展“2+N”“送崗下鄉(xiāng)”“進社區(qū)”等招聘活動，將信息直接送到求職者家門口。另一方面，針對企業(yè)急需的高端人才和技能人才，積極開展“靶向引才”行動，與高校、科研院所建立長期合作關(guān)系，通過舉辦校園招聘、人才對接會等形式，為企業(yè)引進急需的專業(yè)人才。

加強培訓(xùn)，提升企業(yè)人員素質(zhì)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，定制多樣化的培訓(xùn)課程。對企業(yè)管理人員，開展現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等課程，提升其管理水平；對于一線員工，開展技能提升培訓(xùn)，結(jié)合郎溪的產(chǎn)業(yè)特色，如紡織服裝、裝備制造等行業(yè)，開展針對性的技能培訓(xùn)課程，如服裝裁剪、數(shù)控編程等。培訓(xùn)方式采用“理論+實踐”相結(jié)合的方式，邀請行業(yè)專家和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師授課，培訓(xùn)后還組織技能考核，為合格人員頒發(fā)相應(yīng)證書，提高員工參與培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)效果。

負(fù)擔(dān)做“減法”

政策減負(fù)，落實惠企補貼。積極落實各項人社惠企政策，為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。對符合條件的企業(yè)落實階段性降低社會保險費率政策。2024年以來，已為1761家企業(yè)降低社保費用2518萬元。在就業(yè)補貼方面，對企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等群體給予一次性吸納就業(yè)補貼和社保補貼，鼓勵企業(yè)吸納更多勞動力。

簡化流程，提高辦事效率。梳理人社涉企服務(wù)事項，對辦理流程進行優(yōu)化簡化。通過整合材料、減少不必要的證明等方式，讓企業(yè)辦事更便捷。例如，企業(yè)在辦理社保開戶、勞動用工備案等業(yè)務(wù)時，將多個環(huán)節(jié)合并，實行“一站式”辦理。同時，大力推進人社業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理，引導(dǎo)企業(yè)通過網(wǎng)上服務(wù)大廳辦理業(yè)務(wù)，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路、企業(yè)少跑腿”。今年5月份以來，人社業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理率已達(dá)100%。（宗禾 梁雨敖）