“不出公司，仲裁流程就走完了，仲裁院上門服務現(xiàn)場調解，不僅幫我們化解了糾紛，還指導我們開展勞動用工體檢，真是周到又貼心。”6月2日上午，宣城市某建筑承包企業(yè)相關負責人說道。

去年12月，在該建筑承包企業(yè)就業(yè)的案件申請人楊某上班期間發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為傷殘十級。今年5月，因工傷待遇賠付事宜協(xié)商無果，楊某將企業(yè)訴至宣城市勞動人事爭議仲裁院。

仲裁院立案后，決定將仲裁庭“搬”到企業(yè)開展流動仲裁，該公司負責人、所轄4個項目部的勞資和安全專管員、企業(yè)工會和內部調解組織人員現(xiàn)場旁聽。

仲裁員在全面掌握案情和當事人訴求的基礎上，通過釋明法理、類案解析、耐心指導，最終成功促成雙方當事人當場達成和解，簽訂調解協(xié)議書。

庭審結束后，仲裁員以案釋法、以審普法，向用人單位普及勞動爭議相關法律法規(guī)，并提出完善規(guī)章制度、規(guī)范勞動用工管理等方面的建議和舉措，引導勞動者學習掌握法律知識，科學合理維護自身合法權益，既達到“案結、事了、人和”的目的，又起到“審理一案、宣教一片”的良好社會效果。

據(jù)了解，宣城市人社局近年以構建和諧勞動關系為主線，積極創(chuàng)新思路、主動延伸服務觸角，以“流動仲裁庭”的方式上門開展現(xiàn)場庭審，打通服務企業(yè)群眾“最后一公里”。

“‘流動仲裁庭’的設立，改變了傳統(tǒng)辦案模式，變在院‘坐等辦案’為入企‘把脈治病’，實現(xiàn)服務‘零距離’，有效降低勞動者維權成本，通過嚴謹細致的庭審程序，增強了勞動者依法維權和用人單位嚴格履行用工管理責任的意識，有效推動矛盾化解在基層、化解在源頭?！毙鞘袆趧尤耸聽幾h仲裁院院長陳海濤說。

為推動調解仲裁工作提質增效，宣城市人社部門堅持從“抓庭審質效、抓案件調解、抓政策宣講”等關鍵環(huán)節(jié)入手，推進仲裁庭審精準化、爭議調解人性化、政策宣講常態(tài)化。

“我們建立健全勞動人事爭議仲裁工傷案件速裁辦案制度，將工傷案件辦案時限縮短為30天以內，實現(xiàn)‘快調速裁’目標?！标惡硎?。

聚焦勞動人事爭議源頭治理，宣城市還以“人社服務專員服務企業(yè)”“百名仲裁員服務千家企業(yè)”等形式，深入企業(yè)、園區(qū)，開展“三送一檢”活動，幫助企業(yè)強化源頭治理，提升勞動用工管理的能力和水平，將勞動爭議糾紛化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，該市累計開展相關活動53場，服務企業(yè)600家，幫助解決用工等問題200多個；辦理工傷待遇爭議案件142件，調解成功率85%以上。