系統(tǒng)引才。緊盯先發(fā)地區(qū)人才溢出，設(shè)立長三角人才工作站3個，開展清華大學(xué)、中科大等“高校行”50余次，召開在外成功人士座談會11次，引進(jìn)“長三角專家工作室”7個。優(yōu)化升級智匯涇城“1+7”人才政策體系，健全專家、高層次人才聯(lián)系服務(wù)制度，新建人才公寓、青年公寓190套，為400余名人才兌現(xiàn)補(bǔ)助資金1140萬元。

產(chǎn)業(yè)用才。圍繞電機(jī)泵閥等縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，出臺重點產(chǎn)業(yè)人才政策“涇十條”，聘任“科技副總”3名，引進(jìn)博士團(tuán)隊1個，與華中科技大學(xué)等院校合作組建電機(jī)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合研究中心、泵閥產(chǎn)業(yè)研究院，獲批成立全國唯一在縣域設(shè)立的國家電動機(jī)質(zhì)檢中心，引進(jìn)高層次人才223名。

多維育才。堅持重點人才、特殊人才培育一體推進(jìn)，引進(jìn)高層次人才18名，成功入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊1個、省“特支計劃”創(chuàng)業(yè)人才1名，培育技能人才3086名。成立安徽省首個縣級非遺保護(hù)協(xié)會，建立傳習(xí)基地12個，培育非遺人才185名。創(chuàng)新實施“三進(jìn)三回”鄉(xiāng)村人才促進(jìn)行動，培育鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)合伙人160名，新增家庭農(nóng)場120家、合作社14家。