近年來，寧國市圍繞“引得來、用得好、留得住”，堅持頂層設(shè)計、高位推動、高效落地，進(jìn)一步整合各項人才政策，全面構(gòu)建系統(tǒng)高效人才制度體系。
  推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，細(xì)化“人才強(qiáng)市30條”，出臺《關(guān)于大力實施人才強(qiáng)市工程促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新的若干舉措》等政策文件，打破原有人才政策只惠及重點“大”企業(yè)的緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才限制，將薪酬補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等獎補(bǔ)政策突破性地延伸到專科學(xué)歷、中級工層次，同步對外來務(wù)工人員給予就業(yè)、住房等獎補(bǔ)政策，2022年以來外來務(wù)工人員獎補(bǔ)金額達(dá)95.76萬元。
  完善人才評價。健全以創(chuàng)新、能力、質(zhì)量、實效貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，將工作履歷、薪酬待遇等作為企業(yè)人才認(rèn)定評價主要參考，分層建立從中級工、?？粕皆菏?類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對年度個人綜合所得稅達(dá)到50萬元、25萬元、8萬元、3萬元、1萬元、0.5萬元以上的，可直接認(rèn)定為A、B、C、D、E、F類人次，42個“無頭銜、無學(xué)歷、無稱號”的企業(yè)實用性人才受益。堅持給企業(yè)在人才評獎評先中更多“話語權(quán)”，制定出臺重點產(chǎn)業(yè)高層次人才住房獎勵辦法，推出28套住房由重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自主推薦獎房人員。
  擴(kuò)大人才招引。針對縣域企業(yè)引才難問題，創(chuàng)新“政聘企用”人才引進(jìn)使用模式，通過靈活使用編制遴選13名機(jī)械、材料、化學(xué)化工類雙一流高校專業(yè)人才和18名全日制碩士到企業(yè)工作。建立市場化引才機(jī)制，開通人力資源產(chǎn)業(yè)園，聚焦企業(yè)招聘需求，做好人才及用工精準(zhǔn)對接服務(wù)，發(fā)揮市場化引才在人才資源配置中的重要作用。