近年來，我市建立健全社會工作人才支持政策，不斷強化激勵保障、深化培育培訓(xùn)、搭建發(fā)展平臺、創(chuàng)新工作體制，逐步提升基層工作人員專業(yè)化、職業(yè)化服務(wù)水平，為我市鄉(xiāng)村振興和基層治理創(chuàng)新提供動力。

強化社工激勵保障。2022年出臺《宣城市關(guān)于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實施意見》，對新取得社會工作職業(yè)水平證書者設(shè)置一次性獎勵制度，市直單位及在市民政局注冊登記的社會組織工作人員取得社會工作者職業(yè)水平證書者按初級1000元、中級2000元、高級3000元給予一次性獎勵。郎溪縣、廣德市、寧國市、旌德縣均建立了一次性獎勵制度，宣州區(qū)、郎溪縣、寧國市、涇縣分別對在城市社區(qū)工作、村工作的社區(qū)工作者并取得社會工作國家職業(yè)資格證書的，建立社會工作者職業(yè)津補貼制度，各地職業(yè)津貼每月100元至600元不等。目前，全市社會工作專業(yè)人才4216人，其中持證社工1346人。

建設(shè)社工服務(wù)平臺。大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社工站和村（社區(qū)）社工室建設(shè)，全面推動社會工作融入鄉(xiāng)村振興和基層社會治理創(chuàng)新大局。全市101個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部成立社工站，18個村（社區(qū)）成立社工室。出臺《宣城市社會工作服務(wù)站管理辦法》《關(guān)于加強民政領(lǐng)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務(wù)站統(tǒng)籌整合工作的指導(dǎo)意見》，規(guī)范社工站管理，錘煉社工專業(yè)本領(lǐng)。2022年以來，我市挖掘、培育省級特色社工站2個、市級特色社工站15個。

健全社工培訓(xùn)機制。積極對接宣城開放大學(xué)，開展社會工作學(xué)歷教育、資格考試培訓(xùn)與實務(wù)能力提升等社會工作人才“三項工程”，多名村居干部積極報名社會工作學(xué)歷教育和資格考試培訓(xùn)。積極聯(lián)動多方資源，依托宣城開放大學(xué)、安徽現(xiàn)代社會工作發(fā)展中心、合肥博愛社會工作發(fā)展中心等抓好考前培訓(xùn)、實務(wù)培訓(xùn)等。舉辦全市社工站能力提升培訓(xùn)暨社工人才交流研討會以及“強基賦能 筑夢宣城”2023年宣城市社會工作專業(yè)人才能力提升培訓(xùn)班，市縣兩級累計開展培訓(xùn)14場，參訓(xùn)人員達(dá)680余人次。鏈接資源，積極組織全市99個社工站108名駐站社工參加南京都市圈線上社工站專題研修班學(xué)習(xí)，我市遴選5名優(yōu)秀一線駐站社工參加社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)“賦能計劃”培訓(xùn)。