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關于印發(fā)《宣城市特殊技能人才技能評價辦法(試行)》的通知

發(fā)布時間:2024-02-26 11:19:45 來源:市人社局 瀏覽:
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各縣(市、區(qū))人社局,各有關單位:

為健全技能人才評價機制,提高技術工人待遇,服務實體經(jīng)濟發(fā)展,現(xiàn)將《宣城市特殊技能人才技能評價辦法(試行)》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。



宣城市人力資源和社會保障局

2023年12月21日




宣城市特殊技能人才技能評價辦法(試行)

為支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作,暢通特殊技能人才評價渠道,建立以道德品質、職業(yè)能力、工作業(yè)績和工匠精神為導向,不唯學歷、不唯論文、不唯職稱、不唯獎項的人才多元化評價機制,出臺本辦法。

一、評價范圍

本辦法適用于宣城市行政區(qū)域范圍內,在生產一線崗位工作,有特殊技能、絕技絕活,但缺乏相應學歷、論文等評價資質條件,尚未取得技能證書的特殊技能人才。

二、評價條件

企業(yè)特殊技能人才具備以下條件之一,可破格參加技師、高級技師的評價。

(一)掌握生產環(huán)節(jié)關鍵技術,技能水平領先的員工;

(二)發(fā)揮“傳幫帶”重要作用,在企業(yè)技能人才隊伍培養(yǎng)上做出突出貢獻的員工;

(三)解決重大生產難題,工作業(yè)績突出,有特殊貢獻的員工;

(四)在本企業(yè)薪酬體系中,薪酬水平為同類員工1.5倍及以上的員工。

對具有職業(yè)技能等級認定資質的企業(yè),可根據(jù)自身實際需求,對評價條件進行補充完善,自主確定技師、高級技師的評價條件。

三、評價方式

企業(yè)根據(jù)生產實際和人員情況,選擇運用考核評價、業(yè)績評比、過程評價和競賽選拔等方式,對特殊技能人才的技能水平開展評價。

(一)考核評價。結合企業(yè)崗位技能需求,采用口述、現(xiàn)場操作等方式進行。

(二)業(yè)績評比。對解決重大生產難題的員工采取業(yè)績評審、業(yè)績展示等方式進行。

(三)過程評價。依托工作現(xiàn)場、結合工作過程,根據(jù)制作產品、完成任務等過程中體現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問題的能力進行。

(四)競賽選拔。通過企業(yè)員工內部技術比武、技能競賽等方式進行。

四、審核流程

為確保評價質量,規(guī)范評價流程,我市特殊技能人才評價采取“一企一策”的方式進行。企業(yè)結合自身實際,制定評價方案,報所轄縣市區(qū)人社局初審,再送市人社局復審,評價方案在單位公示結束無異議后按要求組織實施。

五、評價結果

評價合格且職業(yè)道德得到公認的特殊技能人才,在企業(yè)內部公示后,頒發(fā)技師、高級技師技能證書,納入我市技能人才數(shù)據(jù)庫,按有關政策兌現(xiàn)相關待遇。

對不具備評價資質的中小微企業(yè),在市人社部門協(xié)調指導下委托具備評價資質的企業(yè)或社會評價機構開展特殊技能人才評價工作。

六、其他事項

本辦法自印發(fā)之日起實施,由宣城市人社局負責解釋。

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