索引號(hào): | 11341700003245038P/202205-00064 | 信息分類: | 規(guī)范性文件發(fā)布 |
發(fā)文機(jī)關(guān): | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 主題分類: | 勞動(dòng)、人事、監(jiān)察 |
成文日期: | 2022-05-19 | 發(fā)布日期: | 2022-05-19 |
發(fā)文字號(hào): | 宣人社秘〔2022〕116號(hào) | 有 效 性: | 有效 |
標(biāo) 題: | 關(guān)于印發(fā)《宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法》的通知 | ||
政策咨詢機(jī)關(guān): | 市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理和人才開(kāi)發(fā)科 | 政策咨詢電話: | 0563-3010256 |
索引號(hào): | 11341700003245038P/202205-00064 | ||
信息分類: | 規(guī)范性文件發(fā)布 | ||
發(fā)文機(jī)關(guān): | 市人力資源和社會(huì)保障局 | ||
主題分類: | 勞動(dòng)、人事、監(jiān)察 | ||
成文日期: | 2022-05-19 | ||
發(fā)布日期: | 2022-05-19 | ||
發(fā)文字號(hào): | 宣人社秘〔2022〕116號(hào) | ||
有 效 性: | 有效 | ||
標(biāo) 題: | 關(guān)于印發(fā)《宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法》的通知 | ||
政策咨詢機(jī)關(guān): | 市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理和人才開(kāi)發(fā)科 | ||
政策咨詢電話: | 0563-3010256 |
關(guān)于印發(fā)《宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法》的通知
宣人社秘〔2022〕116號(hào)
各縣市區(qū)人社局,市直有關(guān)單位:
現(xiàn)將《宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
宣城市人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月19日
(此件公開(kāi)發(fā)布)
宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法
第一條 為激發(fā)企業(yè)活力,提升我市企業(yè)科技創(chuàng)新能力,貫徹《關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào))、《安徽省博士后管理工作規(guī)定》(皖人社發(fā)〔2017〕64號(hào))、《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略?shī)^力打造皖南區(qū)域人才高地的意見(jiàn)》(宣發(fā)〔2022〕10號(hào))文件精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法。
第二條 博士創(chuàng)新工作站是指招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年在創(chuàng)新工作站從事一定時(shí)期科學(xué)研究創(chuàng)新工作。
第三條 本辦法所稱工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)內(nèi),經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士研究人員的組織。所稱博士研究人員是指經(jīng)其主管部門或縣市區(qū)人社部門審核,報(bào)市人社局批準(zhǔn),在工作站等科研平臺(tái)從事研究工作的科研人員。
第四條 博士創(chuàng)新工作站管理堅(jiān)持政府綜合管理,發(fā)揮設(shè)站單位主體作用;堅(jiān)持分類管理,提高培養(yǎng)質(zhì)量;堅(jiān)持以人為本,強(qiáng)化服務(wù)保障。工作站以設(shè)站單位命名,如:XXX(企業(yè)名稱)博士創(chuàng)新工作站。
第五條 鼓勵(lì)和支持博士(專家)以多種形式支持和參與工作站建設(shè)。企業(yè)可以采取多種形式和專家及專家團(tuán)隊(duì)合作。
第六條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立宣城市博士創(chuàng)新工作站的,原則上為有意向設(shè)立省級(jí)、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站的企事業(yè)單位,并具備以下基本條件:
1.具備獨(dú)立法人資格,經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好;
2.具有一定的規(guī)模,并具有市級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心(工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)或相應(yīng)等級(jí)的科技研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu);
3.擁有較高水平的研究隊(duì)伍,具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士科研項(xiàng)目,由明確的引進(jìn)博士開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)計(jì)劃;
4.能為在站博士提供較好的科研條件和必要的生活條件。
對(duì)屬于我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)可優(yōu)先申請(qǐng)?jiān)O(shè)站。對(duì)符合條件的中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)在同等條件下優(yōu)先支持設(shè)站。
第七條 設(shè)立博士創(chuàng)新工作站,由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng),市直園區(qū)以及各縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核推薦,報(bào)宣城市人力資源社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)。
第八條 市人社局每年組織開(kāi)展一次博士創(chuàng)新工作站申報(bào)審批工作,牽頭成立由市委人才辦、市經(jīng)信局、市科技局、市財(cái)政局、宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)同志組成的評(píng)委會(huì)并組織評(píng)審,評(píng)審結(jié)果經(jīng)社會(huì)公示無(wú)異議后,由市人社局發(fā)文公布并授牌。
第九條 品學(xué)兼優(yōu)、身體健康,年齡在35周歲以下,獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年的人員(含當(dāng)年畢業(yè)但尚未取得博士學(xué)位人員),可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士科研創(chuàng)新工作。
招收博士應(yīng)當(dāng)以高等院校、科研院所教學(xué)科研人員為主,不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士研究工作。
博士人員在站工作時(shí)間一般為兩年。
第十條 企業(yè)招收博士,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際,采取與高校對(duì)接、面向社會(huì)公開(kāi)招聘等形式進(jìn)行,對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核,采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。工作站招收博士人員應(yīng)圍繞主營(yíng)業(yè)務(wù)所屬的科研領(lǐng)域開(kāi)展。
招收的博士人員須按有關(guān)規(guī)定到市人社局辦理進(jìn)站手續(xù)。
第十一條 設(shè)站單位應(yīng)與博士人員簽訂勞動(dòng)合同(在職博士簽訂工作協(xié)議),明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及目標(biāo)責(zé)任、在站工作期限、科研成果歸屬和收益分配、違約責(zé)任等。
第十二條 博士人員在站期間享受設(shè)站單位職工同等待遇,計(jì)算工作年限。進(jìn)站前無(wú)工作經(jīng)歷的博士人員參加工作時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算。設(shè)站單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為博士人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條 設(shè)站單位應(yīng)建立以科研計(jì)劃書(shū)為主要內(nèi)容的博士人員工作制度,明確博士人員在站期間的科研內(nèi)容、科研目標(biāo)、科研進(jìn)度、科研經(jīng)費(fèi)、科研條件等。
第十四條 設(shè)站單位可針對(duì)不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型的博士人員實(shí)施分類管理、分類評(píng)價(jià);制定博士人員進(jìn)站招收、中期考核、出站考核制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)等具體管理辦法。
第十五條 博士人員進(jìn)站可在設(shè)站單位所在地落本人常住戶口,人事關(guān)系未轉(zhuǎn)到設(shè)站單位或設(shè)站單位委托人事代理的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的不予辦理戶口手續(xù)。
第十六條 博士人員在站期間,可為棋子女在設(shè)站單位所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中,報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院?;蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜,享受當(dāng)?shù)爻W艨诰用竦耐却觥?/span>
第十七條 設(shè)站單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家檔案管理的法規(guī)和制度,負(fù)責(zé)博士人員在站工作階段重要材料、檔案的存儲(chǔ)和保管,確保博士人員檔案的真實(shí)、完整和安全,并按照人事檔案管理的規(guī)定將相關(guān)材料原件歸入博士人員人事檔案。
第十八條 博士人員在站期間,經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn),可結(jié)合博士研究工作到國(guó)(境)外開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流。
第十九條 博士人員期滿出站前,設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果,對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定意見(jiàn)或建議。博士人員在站期間科研成果可作為在站或出站后評(píng)聘職稱的依據(jù)。
第二十條 博士人員研究工作期滿,應(yīng)撰寫(xiě)研究報(bào)告。工作站的博士人員在出站時(shí)將研究報(bào)告分別報(bào)送設(shè)站單位及市人社局。
第二十一條 博士人員期滿出站,須由設(shè)站單位報(bào)市直園區(qū)域縣市區(qū)人社局同意,并報(bào)市人社局辦理出站手續(xù)。
第二十二條 博士人員在站期間,有下列情形之一者,應(yīng)予以退站:
1.進(jìn)站半年后仍未取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書(shū)的;
2.提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的;
3.中期或出站考核不合格的;
4.嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德,弄虛作假,影響惡劣的;
5.被處以刑事處罰的;
6.因違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,符合解除勞動(dòng)(聘用)合同情形的;
7.因患病等原因難以完成研究工作的;
8.出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的;
9.合同(協(xié)議)期滿,無(wú)正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù);
10.其他情況應(yīng)予退站的。
第二十三條 設(shè)站單位應(yīng)為博士人員營(yíng)造尊重個(gè)性、學(xué)術(shù)民主、鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新的和諧寬松環(huán)境;引導(dǎo)博士人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德,堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度,反對(duì)浮躁浮夸作風(fēng),堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和弄虛作假的行為。
第二十四條 對(duì)設(shè)站單位優(yōu)先推薦參加省級(jí)、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站申報(bào)。對(duì)設(shè)站單位引進(jìn)的博士人員,開(kāi)辟職稱評(píng)審綠色通道,博士進(jìn)站后當(dāng)年直接認(rèn)定中級(jí)職稱,取得研究成果后,積極向上級(jí)推薦進(jìn)入職稱評(píng)審綠色通道參加高級(jí)職稱評(píng)審。
第二十五條 對(duì)設(shè)立博士創(chuàng)新工作站的單位,在成功招收博士人員后,對(duì)設(shè)站單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元;給予全職在站博士累計(jì)16萬(wàn)元生活補(bǔ)助,對(duì)非全職在站博士每年給予5萬(wàn)元生活補(bǔ)助,補(bǔ)助期限不超過(guò)2年。
第二十六條 鼓勵(lì)和支持在站博士留宣工作。符合《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的八條措施》(宣辦發(fā)〔2021〕21號(hào))規(guī)定,對(duì)引進(jìn)到我市企業(yè)工作的博士,簽訂三年以上勞動(dòng)合同且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,每人每月給予不低于4000元薪酬補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限3年。工作滿1年,在宣首次購(gòu)房的,可以申請(qǐng)20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。進(jìn)站博士人員直接認(rèn)定發(fā)放“宛陵優(yōu)才卡”,在子女入學(xué)、家屬就業(yè)、文化旅游、體檢就醫(yī)等方面享受優(yōu)惠政策。
第二十七條 本制度所涉及的資金由受益財(cái)政負(fù)擔(dān)(已有明確支出渠道的除外)。各地可結(jié)合實(shí)際,根據(jù)企業(yè)項(xiàng)目設(shè)立情況,實(shí)施項(xiàng)目資助計(jì)劃。
第二十八條 本制度由市人社局負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行,有效期3年。