郎溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《郎溪縣實(shí)施首席質(zhì)量官制度管理辦法》《郎溪縣首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)實(shí)施方案》《郎溪縣首席質(zhì)量官納入優(yōu)秀人才管理的若干政策》的通知

郎政辦秘〔2024〕70號(hào)

 

各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，縣直有關(guān)部門、有關(guān)直屬機(jī)構(gòu)：

《郎溪縣實(shí)施首席質(zhì)量官制度管理辦法》《郎溪縣首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)實(shí)施方案》《郎溪縣首席質(zhì)量官納入優(yōu)秀人才管理的若干政策》業(yè)經(jīng)縣政府黨組會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

 

郎溪縣人民政府辦公室

                    2024年9月28日

    

郎溪縣實(shí)施首席質(zhì)量官制度管理辦法

 

第一條 為有效貫徹《質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》《安徽省質(zhì)量促進(jìn)條例》和《郎溪縣質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)實(shí)施方案》（郎〔2023〕34號(hào)），鼓勵(lì)企事業(yè)單位實(shí)施首席質(zhì)量官制度，明確職責(zé)權(quán)限，落實(shí)質(zhì)量提升主體責(zé)任，完善質(zhì)量治理機(jī)制，參照《企業(yè)首席質(zhì)量官制度實(shí)施指南》（DB/T 3780）、《首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)規(guī)范》（DB/T 4543）省地方標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。

第二條 首席質(zhì)量官（chief quality officer，CQO）受組織（此處“組織”是指各類企事業(yè)單位的統(tǒng)稱，下同）的最高管理者任命或授權(quán)，作為落實(shí)組織質(zhì)量職責(zé)的第一人，負(fù)責(zé)創(chuàng)建以質(zhì)量為核心的組織文化和戰(zhàn)略，確保組織質(zhì)量工作的策劃、實(shí)施和改進(jìn)，能直接向最高管理者報(bào)告質(zhì)量工作績(jī)效和改進(jìn)需求的高層管理人員。

第三條 首席質(zhì)量官應(yīng)設(shè)在組織的決策層，由組織的副職擔(dān)任，并按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賦予其職責(zé)、權(quán)限，落實(shí)首席質(zhì)量官制度。開展組織的質(zhì)量策劃、質(zhì)量管理、質(zhì)量經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量安全、質(zhì)量保證、質(zhì)量改進(jìn)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、品牌建設(shè)等相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。首席質(zhì)量官任期根據(jù)組織的具體情況設(shè)置。

第四條 首席質(zhì)量官應(yīng)具備下列條件：從事質(zhì)量管理工作3年以上，具有大專及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)，熱愛質(zhì)量工作，兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，具有良好贊譽(yù)和榜樣作用；熟悉和掌握質(zhì)量法律法規(guī)和國(guó)家質(zhì)量相關(guān)政策、首席質(zhì)量官制度，積極發(fā)揮首席質(zhì)量官作用，推進(jìn)組織的質(zhì)量戰(zhàn)略制定與實(shí)施，為質(zhì)量管理水平提升作出重要貢獻(xiàn)；系統(tǒng)掌握質(zhì)量管理理論與方法，熟練掌握質(zhì)量文化建設(shè)、質(zhì)量戰(zhàn)略管理、質(zhì)量體系建設(shè)等，并應(yīng)用先進(jìn)的質(zhì)量管理理念和方法，組織開展質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)等活動(dòng)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

第五條 首席質(zhì)量官承擔(dān)以下工作：負(fù)責(zé)識(shí)別質(zhì)量（包括標(biāo)準(zhǔn)化、認(rèn)證認(rèn)可和檢驗(yàn)檢測(cè)、品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)）相關(guān)的法律法規(guī)要求，并確保組織滿足相關(guān)要求；組織質(zhì)量戰(zhàn)略、規(guī)劃和計(jì)劃的制定與實(shí)施；參加辦公會(huì)，參與經(jīng)營(yíng)管理決策；在質(zhì)量安全方面行使“一票否決”權(quán)；負(fù)責(zé)質(zhì)量和品牌戰(zhàn)略、規(guī)劃制定和組織實(shí)施，質(zhì)量管理體系建立、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，推行先進(jìn)質(zhì)量管理模式；組織實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)等群眾性質(zhì)量活動(dòng)；實(shí)施質(zhì)量成本管理，加強(qiáng)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析；開展質(zhì)量教育培訓(xùn)，培育質(zhì)量人才梯隊(duì)；建設(shè)組織的質(zhì)量文化等；配合政府部門質(zhì)量監(jiān)管工作，參與質(zhì)量政策制定、質(zhì)量提升、質(zhì)量咨詢、質(zhì)量診斷等質(zhì)量活動(dòng)。

第六條 首席質(zhì)量官應(yīng)具有良好的職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告組織在質(zhì)量管理過(guò)程中存在的問(wèn)題或者隱患；保持充分的獨(dú)立性，主動(dòng)回避與本人有利益沖突的事項(xiàng)；保守組織的商業(yè)秘密，保護(hù)組織的合法權(quán)益。

第七條 首席質(zhì)量官應(yīng)按DB/T 4543標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自評(píng)概述，包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）“意識(shí)”自評(píng)概述；

（二）“誠(chéng)信”自評(píng)概述；

（三）“知識(shí)”自評(píng)概述；

（四）“能力”自評(píng)概述；

（五）“溝通”自評(píng)概述；

（六）“業(yè)績(jī)”自評(píng)概述。

第八條 組織應(yīng)建立首席質(zhì)量官的考核機(jī)制。

（一）年度考核應(yīng)基于組織年度質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和首席質(zhì)量官履職成效，在首席質(zhì)量官自評(píng)概述的基礎(chǔ)上實(shí)施；

（二）考核結(jié)果與薪酬福利掛鉤；

（三）有下列情形的，應(yīng)撤銷首席質(zhì)量官的聘任：

1.發(fā)生重特大質(zhì)量安全事故或者質(zhì)量問(wèn)題造成嚴(yán)重社會(huì)影響，首席質(zhì)量官依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的；

2.違反職業(yè)操守、未有效履職盡責(zé)的；

3.組織的質(zhì)量管理中存在違法違規(guī)行為或重大失職行為的；

4.重大風(fēng)險(xiǎn)隱患知情不報(bào)、拖延不報(bào)或作虛假報(bào)告的；

5.以及其他不再符合首席質(zhì)量官任職標(biāo)準(zhǔn)情形的。

第九條 組織在聘任首席質(zhì)量官和調(diào)整已備案的首席質(zhì)量官后，原則上應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將《首席質(zhì)量官聘書》《首席質(zhì)量官備案表》報(bào)送至縣市場(chǎng)監(jiān)管局進(jìn)行備案，縣市場(chǎng)監(jiān)管局及時(shí)更新全縣首席質(zhì)量官信息。

第十條 制定《郎溪縣首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)實(shí)施方案》，并規(guī)定《郎溪縣首席質(zhì)量官評(píng)分細(xì)則》，組織開展首席質(zhì)量官等級(jí)評(píng)價(jià)；開展質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才積極申報(bào)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先，推薦質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才參與政府部門質(zhì)量政策制定、質(zhì)量提升、質(zhì)量咨詢、質(zhì)量診斷、質(zhì)量評(píng)審等質(zhì)量活動(dòng)。

第十一條 縣市場(chǎng)監(jiān)管局應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)首席質(zhì)量官的教育培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)教育計(jì)劃和課程。結(jié)合本地實(shí)際組織首席質(zhì)量官做好線下培訓(xùn)，借助國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局“質(zhì)量云課堂”做好線上教育，建立線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制，保證培訓(xùn)高質(zhì)高效。經(jīng)市場(chǎng)監(jiān)管部門或者相關(guān)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，首席質(zhì)量官考核合格的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

各企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視首席質(zhì)量官及質(zhì)量人才的教育培訓(xùn)，制定本單位的培訓(xùn)計(jì)劃，配備相應(yīng)資源，并推選人員參加外培。

第十二條 推動(dòng)全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和相關(guān)單位全部配置首席質(zhì)量官，建立首席質(zhì)量官選聘任用機(jī)制；發(fā)改委、教體局、科技工信局、民政局、人社局、文旅局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、住建局、交運(yùn)局、水利局等部門推進(jìn)行業(yè)建立健全首席質(zhì)量官制度，引導(dǎo)各單位加大首席質(zhì)量官聘用和履職力度，推動(dòng)完善質(zhì)量治理機(jī)制。

推進(jìn)建立首席質(zhì)量官人才庫(kù)，對(duì)獲得聘用的首席質(zhì)量官憑聘書或者任命文件納入郎溪縣首席質(zhì)量官人才庫(kù)統(tǒng)一管理；發(fā)揮質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才的示范作用，搭好“傳幫帶”，延伸“輻射圈”，打造郎溪縣首席質(zhì)量官人才基地。

第十三條 將首席質(zhì)量官制度建設(shè)納入政府質(zhì)量工作考核體系，將建立首席質(zhì)量官制度作為申報(bào)各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)的必要條件，對(duì)于建立首席質(zhì)量官制度較好的單位，在申報(bào)各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和評(píng)優(yōu)評(píng)定中予以優(yōu)先考慮。優(yōu)先推薦實(shí)行首席質(zhì)量官制度的單位，申報(bào)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。

各相關(guān)單位應(yīng)完善內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，保障首席質(zhì)量官履職所需的各類資源，設(shè)立首席質(zhì)量官崗位津貼，優(yōu)先評(píng)聘中高級(jí)質(zhì)量管理職稱崗位，搭建單位內(nèi)部暢通的職業(yè)發(fā)展通道，支持首席質(zhì)量官參加繼續(xù)教育和享有推薦相關(guān)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)先待遇。

獲得A級(jí)及以上等級(jí)的首席質(zhì)量官，頒發(fā)郎溪縣首席質(zhì)量官等級(jí)證書，并納入郎溪縣首席質(zhì)量官人才庫(kù)。獲得A、AA級(jí)首席質(zhì)量官等級(jí)證書的首席質(zhì)量官，納入全縣首席質(zhì)量官的重點(diǎn)培育對(duì)象，引導(dǎo)參與各類相關(guān)活動(dòng)，逐步提升質(zhì)量管理能力水平，列為各級(jí)首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)推薦對(duì)象。獲得AAA級(jí)以上的首席質(zhì)量官，符合條件的執(zhí)行《郎溪縣首席質(zhì)量官納入優(yōu)秀人才管理的若干政策》的規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，并享受相應(yīng)人才租房和子女就學(xué)等待遇。

第十四條 縣市場(chǎng)監(jiān)管局推動(dòng)建立“首席質(zhì)量官之家”等自治組織；舉辦首席質(zhì)量官論壇、現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、質(zhì)量攻關(guān)成果評(píng)審等交流活動(dòng)；開展質(zhì)量管理征文，利用“質(zhì)量月”等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)加大對(duì)首席質(zhì)量官制度的宣傳力度，積極發(fā)揮質(zhì)量標(biāo)桿的引領(lǐng)示范作用，宣傳推廣成功的管理模式，按照“以點(diǎn)帶線促面”的原則逐步引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)所有企事業(yè)單位建立首席質(zhì)量官制度，帶動(dòng)全縣持續(xù)提升質(zhì)量水平，形成良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第十五條 服務(wù)業(yè)組織和中小微工業(yè)企業(yè)可結(jié)合實(shí)際，參考設(shè)置有關(guān)崗位及任職條件，探索建立首席質(zhì)量官制度。

第十六條 本辦法由縣質(zhì)量發(fā)展委員會(huì)辦公室（縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局）負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

 

郎溪縣首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)實(shí)施方案

 

為貫徹落實(shí)《質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》《安徽省質(zhì)量促進(jìn)條例》，根據(jù)《安徽省質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于發(fā)揮企業(yè)質(zhì)量主體作用，全面推行首席質(zhì)量官制度的意見》（質(zhì)辦〔2020〕24號(hào)）、中共郎溪縣委郎溪縣人民政府關(guān)于印發(fā)《郎溪縣質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)實(shí)施方案》（郎政辦秘〔2023〕34號(hào)）文件精神，加快郎溪縣質(zhì)量管理人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《企業(yè)首席質(zhì)量官制度實(shí)施指南》（DB/T3780）、《首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)規(guī)范》（DB/T4543），特制定本實(shí)施方案。

一、評(píng)價(jià)對(duì)象

郎溪縣范圍內(nèi)注冊(cè)登記的企事業(yè)單位正式聘任的首席質(zhì)量官或獲得首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)證書的管理人員。

二、評(píng)價(jià)周期

每年一次。

三、基本要求

參加評(píng)價(jià)的首席質(zhì)量官應(yīng)符合以下條件：

（一）所在組織3年內(nèi)未發(fā)生重大質(zhì)量安全事故；

（二）從事質(zhì)量管理工作3年以上，具有大專及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)，熱愛質(zhì)量工作，兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，有良好贊譽(yù)和榜樣作用；

（三）熟悉和掌握質(zhì)量法律法規(guī)和國(guó)家質(zhì)量相關(guān)政策、首席質(zhì)量官制度，積極發(fā)揮首席質(zhì)量官作用，推進(jìn)質(zhì)量戰(zhàn)略制定與實(shí)施，為質(zhì)量管理水平提升作出重要貢獻(xiàn)；

（四）系統(tǒng)掌握質(zhì)量管理理論與方法，熟練掌握質(zhì)量文化建設(shè)、質(zhì)量戰(zhàn)略管理、質(zhì)量體系建設(shè)等，并應(yīng)用先進(jìn)的質(zhì)量管理理念和方法，組織開展質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)等活動(dòng)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

四、評(píng)價(jià)流程

（一）申報(bào)

1.符合評(píng)價(jià)基本要求的，應(yīng)向郎溪縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局提出申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)材料；

2.申請(qǐng)材料包括：

《郎溪縣首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)申請(qǐng)表》（見附件1）；

《首席質(zhì)量官履職自評(píng)概述》（見附件2）；

《郎溪縣首席質(zhì)量官評(píng)分細(xì)則》（見附件3）。

（二）評(píng)審

1.組織專家依據(jù)《首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)規(guī)范》（DB34/4543）對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審、評(píng)分；

2.組織專家對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)答辯的首席質(zhì)量官，實(shí)施答辯、評(píng)分；

3.專家組根據(jù)材料評(píng)分、答辯評(píng)分合成最終評(píng)分，根據(jù)最終評(píng)分確定評(píng)價(jià)等次。

（三）結(jié)果

1.總分為1000分。獲得≧100，且＜200分的為A級(jí)首席質(zhì)量官；獲得≧200，且＜300分的為AA級(jí)首席質(zhì)量官；獲得≧300，且＜600分的為AAA級(jí)首席質(zhì)量官；獲得≧600，且＜800分的為AAAA級(jí)首席質(zhì)量官；獲得≧800分的為AAAAA級(jí)首席質(zhì)量官。

2.郎溪縣首席質(zhì)量官在本省獲得的省、市首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)結(jié)果，在縣本級(jí)具有同等效力。

（四）管理

1.獲得A及以上等級(jí)的首席質(zhì)量官，頒發(fā)郎溪縣首席質(zhì)量官等級(jí)證書，并納入郎溪縣首席質(zhì)量官人才庫(kù)。

2.獲得A、AA級(jí)首席質(zhì)量官等級(jí)證書的首席質(zhì)量官，納入全縣首席質(zhì)量官重點(diǎn)培育對(duì)象，引導(dǎo)參與各類相關(guān)活動(dòng)，逐步提升質(zhì)量管理能力水平，列為各級(jí)首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)推薦對(duì)象。

3.A級(jí)及以上等級(jí)的首席質(zhì)量官有責(zé)任和義務(wù)宣傳推廣卓越績(jī)效模式、介紹先進(jìn)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)當(dāng)持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理，積極履行社會(huì)責(zé)任，始終保持標(biāo)桿形象，成為普及質(zhì)量知識(shí)、宣傳質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)全民質(zhì)量意識(shí)的引領(lǐng)者。

 

附件：1.郎溪縣首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)申請(qǐng)表

2.首席質(zhì)量官履職自評(píng)概述

3.郎溪縣首席質(zhì)量官評(píng)分細(xì)則

附件1

郎溪縣首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)申請(qǐng)表

一、基本信息

姓 名		性別		出生年月		從事專業(yè)工作的年限
工作單位				崗位/職務(wù)
單位地址					單位所屬行政區(qū)
現(xiàn)單位首席質(zhì)量官聘任時(shí)間				首席質(zhì)量官首次聘任時(shí)間及聘用單位
首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)獲證時(shí)間				頒證機(jī)構(gòu)
現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱（職稱）				聘任時(shí)間
最高學(xué)歷學(xué)位				何時(shí)畢業(yè)何院校何專業(yè)
身份證號(hào)碼
獲得職業(yè)資格證書情況
主要社會(huì)兼職

二、首席質(zhì)量官聘任單位基本情況

單位名稱
注冊(cè)地址			所屬行政區(qū)
最高管理者姓名及職務(wù)			申報(bào)聯(lián)系人
主要經(jīng)營(yíng)范圍
單位性質(zhì)	□國(guó)有     □民營(yíng)     □外資    □其他（如事業(yè)單位、社會(huì)組織）
單位所屬產(chǎn)業(yè)	□第一產(chǎn)業(yè)         □第二產(chǎn)業(yè)       □第三產(chǎn)業(yè)
截止上年度單位從業(yè)人員數(shù)量		上年度單位營(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）
所獲榮譽(yù)	各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)  □國(guó)家級(jí)        □市級(jí)       □區(qū)級(jí)   其他榮譽(yù)：可列舉

三、教育經(jīng)歷（含在職期間進(jìn)修培訓(xùn)情況）

四、工作經(jīng)歷

五、項(xiàng)目情況

項(xiàng)目名稱	立項(xiàng)單位	立項(xiàng)   時(shí)間	擔(dān)任   角色	成果級(jí)別/時(shí)間	成果結(jié)論

六、個(gè)人獲得榮譽(yù)情況

榮譽(yù)名稱	授予單位	時(shí)間	本人排列名次

七、專利課題

專利課題名稱	專利類別	專利編號(hào)	專利歸屬	本人排名

八、論文論著

論文或論著題目	發(fā)表刊物或出版社名稱	發(fā)表時(shí)間	總字?jǐn)?shù)	本人排列第幾位

九、個(gè)人承諾及聘用組織確認(rèn)

附：證實(shí)性材料清單（加蓋公章）

1.首席質(zhì)量官聘書或任命書、培訓(xùn)證書

2.聘任組織營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人證書

3.個(gè)人及聘任組織獲得榮譽(yù)證明

4.聘任組織“信用中國(guó)”查詢結(jié)果報(bào)告

附件2

首席質(zhì)量官履職自評(píng)概述

一、“意識(shí)”自評(píng)概述，不超過(guò)500字

自評(píng)參考內(nèi)容：首席質(zhì)量官主導(dǎo)下的全員、全過(guò)程、全要素推動(dòng)質(zhì)量管理，基于風(fēng)險(xiǎn)的思維，建立和倡導(dǎo)質(zhì)量文化，策劃和實(shí)施管理體系，基于事實(shí)的管理，改進(jìn)和創(chuàng)新。

二、“誠(chéng)信”自評(píng)概述，不超過(guò)500字

自評(píng)參考內(nèi)容：首席質(zhì)量官的誠(chéng)信、保守商業(yè)秘密、遵守質(zhì)量承諾。

三、“知識(shí)”自評(píng)概述，不超過(guò)500字

自評(píng)參考內(nèi)容：首席質(zhì)量官的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)運(yùn)用。

四、“能力”自評(píng)概述，不超過(guò)1,000字

自評(píng)參考內(nèi)容：結(jié)合首席質(zhì)量官的策劃能力（依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行策劃）、實(shí)施能力（目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和持續(xù)改進(jìn)）、學(xué)習(xí)能力（知識(shí)更新和傳授）和整合能力（全過(guò)程、全要素，系統(tǒng)思維和實(shí)現(xiàn)）。

五、“溝通”自評(píng)概述，不超過(guò)500字

自評(píng)參考內(nèi)容：首席質(zhì)量官在職權(quán)范圍內(nèi)或跨部門、跨職能，如何明確分工，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，完成工作目標(biāo)。

如何有效建立快速反應(yīng)機(jī)制，高效解決質(zhì)量問(wèn)題。

六、“業(yè)績(jī)”自評(píng)概述，不超過(guò)2000字，可用圖、數(shù)據(jù)、表格呈現(xiàn)使用的方法和獲得的績(jī)效

自評(píng)參考內(nèi)容：本企業(yè)落實(shí)企業(yè)首席質(zhì)量官制度情況，如選拔任命、明確職權(quán)、履職機(jī)制、考核激勵(lì)等內(nèi)容。

本人主導(dǎo)下的質(zhì)量變革創(chuàng)新案例實(shí)施情況（什么時(shí)間針對(duì)什么問(wèn)題，實(shí)施什么方法，主要做法，取得什么成效，有無(wú)獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)，首席質(zhì)量官發(fā)揮了什么作用等。

質(zhì)量變革創(chuàng)新案例或?qū)嵺`的主要做法和經(jīng)驗(yàn)啟示（應(yīng)用什么理論或技術(shù)、方法，采取什么步驟，在新業(yè)態(tài)、新渠道、新模式、新制度、新方法等方面采取什么變革創(chuàng)新，解決了什么問(wèn)題，如何整合資源等。

 

附件3

郎溪縣首席質(zhì)量官評(píng)分細(xì)則

備注：總分為1000分，獲得≧100，且＜200分的為A級(jí)首席質(zhì)量官；獲得≧200，且＜300分的為AA級(jí)首席質(zhì)量官；獲得≧300，且＜600分的為AAA級(jí)首席質(zhì)量官；獲得≧600，且＜800分的為AAAA級(jí)首席質(zhì)量官；獲得≧800分的為AAAAA級(jí)首席質(zhì)量官。

 

郎溪縣首席質(zhì)量官納入優(yōu)秀人才管理的

若干政策

 

為有效貫徹《質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》《安徽省質(zhì)量促進(jìn)條例》，加快新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，更好地聚焦和激勵(lì)優(yōu)秀質(zhì)量管理人才，根據(jù)中共宣城市委辦公室 宣城市人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步吸引優(yōu)秀人才推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》的通知（宣辦發(fā)〔2023〕4號(hào)）、中共郎溪縣委辦公室 郎溪縣人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支撐推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略十條措施（試行)》的通知（辦〔2022〕47號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱：“郎十條”）要求，結(jié)合郎溪實(shí)際，制定郎溪縣首席質(zhì)量官納入優(yōu)秀人才管理的若干政策。

一、符合《宣城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分類標(biāo)準(zhǔn)》和“郎十條”的郎溪縣首席質(zhì)量官，享受上述規(guī)定的保障政策。

二、首次獲評(píng)AAA、AAAA、AAAAA等級(jí)的郎溪縣首席質(zhì)量官，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元、1.0萬(wàn)元；獲得縣級(jí)以上政府質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)的單位（中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)、安徽省政府質(zhì)量獎(jiǎng)、宣城市政府質(zhì)量獎(jiǎng)、郎溪縣政府質(zhì)量獎(jiǎng)），對(duì)其首席質(zhì)量官按獎(jiǎng)勵(lì)資金的10%給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

三、評(píng)為AA及以上等級(jí)的郎溪縣首席質(zhì)量官，享受《宣城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分類標(biāo)準(zhǔn)》相應(yīng)層次保障政策。

（一）評(píng)為AA等級(jí)的郎溪縣首席質(zhì)量官，享受《宣城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分類標(biāo)準(zhǔn)》F層次保障政策。

1.納入縣級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者；

2.納入全縣首席質(zhì)量官重點(diǎn)培育對(duì)象；

3.納入各級(jí)首席質(zhì)量官活動(dòng)推薦對(duì)象。

（二）評(píng)為AAA等級(jí)的首席質(zhì)量官，享受《宣城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分類標(biāo)準(zhǔn)》E層次的保障政策。

1.享受AA等級(jí)的保障政策；

2.子女學(xué)前、義務(wù)教育在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌就近安排；

3.在指定的三級(jí)以上醫(yī)院設(shè)立高層次人才就醫(yī)綠色通道，提供“提前預(yù)約、專人陪同”就醫(yī)服務(wù)。

（三）評(píng)為AAAA等級(jí)的企業(yè)首席質(zhì)量官，享受《宣城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分類標(biāo)準(zhǔn)》D層次的保障政策。

1.享受AAA等級(jí)保障政策；

2.子女學(xué)前教育安排到公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園，義務(wù)教育階段可按就近原則優(yōu)先安排就學(xué)。

（四）評(píng)為AAAAA等級(jí)的首席質(zhì)量官，享受《宣城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分類標(biāo)準(zhǔn)》C層次的保障政策。

1.享受AAAA等級(jí)保障政策；

2.子女學(xué)前、義務(wù)教育享有自主選擇權(quán)；

3.享受高端人才專屬醫(yī)療保障待遇；

4.享受120-150m²標(biāo)準(zhǔn)提供人才住房。

各有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳推廣，廣泛宣傳郎溪人才政策，營(yíng)造良好的人才環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)郎溪?jiǎng)?chuàng)業(yè)、發(fā)展?？h市場(chǎng)監(jiān)管局要充分發(fā)揮質(zhì)量工作牽頭作用，明確專人負(fù)責(zé)首席質(zhì)量官工作，強(qiáng)化引才薦才工作，吸納優(yōu)秀質(zhì)量管理人才積極投身郎溪，推動(dòng)郎溪高質(zhì)量發(fā)展。