今年以來，市人社局錨定“無欠薪城市”建設(shè)目標，聚焦隱患排查、投訴處理、聯(lián)合懲戒、評價認定四個方面強化根治欠薪源頭治理，全力保障勞動者合法權(quán)益，積極營造和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。

落實隱患排查機制。在全市工程建設(shè)領(lǐng)域開展“安薪行動”，制定細化行動方案，對標《保障農(nóng)民工工資支付條例》《安徽省工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付與監(jiān)管指引》，采用“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”工作法，全面排查隱患，加強根治欠薪源頭治理。線下聯(lián)合住建、水利等部門開展聯(lián)合執(zhí)法，集中處置化解排查發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，今年全市已檢查在建工程項目112個，現(xiàn)場督促整改問題18個。線上利用農(nóng)民工工資監(jiān)管平臺對每月農(nóng)民工工資發(fā)放情況進行實時監(jiān)控與預(yù)警。目前，全市295個建筑工程項目錄入平臺監(jiān)管，涉及農(nóng)民工21.58萬人。

落實投訴處理機制。在市人社局網(wǎng)站和“宣城人社”公眾號分別開設(shè)欠薪維權(quán)專欄，開發(fā)推廣“安薪宣城”維權(quán)二維碼，建立網(wǎng)站、電話、小程序、二維碼、郵箱“五位一體”的投訴受理機制，暢通欠薪維權(quán)“最先一公里”。扎實開展全國平臺線索處置“控增量、降存量、提質(zhì)量”專項行動，對辦理情況實行周調(diào)度、月通報并對辦理結(jié)果抽查回訪復(fù)核，持續(xù)提升辦理質(zhì)效。今年以來，全市累計辦結(jié)全國根治欠薪線索平臺反映問題線索1058條，“安薪宣城”二維碼平臺問題線索68條，回訪線索430件，印發(fā)平臺線索辦理情況通報6期。創(chuàng)新開展“暖薪20”根治欠薪集中接訪活動，今年共接訪3批次，涉及勞動者47人，涉及金額82.14萬元，已全部妥善處理完畢。

落實聯(lián)合懲戒機制。持續(xù)加大對惡意欠薪行為的打擊力度，落實重大勞動保障違法行為社會公布和欠薪失信聯(lián)合懲戒等制度。市治欠辦定期召開聯(lián)席工作會議，加強對重點欠薪問題的分析研判和統(tǒng)籌調(diào)度，強化部門聯(lián)動配合，從嚴從快打擊惡意欠薪行為，并向社會曝光典型案件，形成打擊高壓態(tài)勢和強大震懾。今年以來，共立案處理欠薪案件5起，移送公安機關(guān)3起，實施行政處罰案件3起，向社會公布勞動保障重大違法案件6起，納入失信聯(lián)合懲戒對象名單企業(yè)4家，對欠薪的10家單位和7名個人予以通報批評，將9家企業(yè)、6名個人納入行業(yè)工資支付異常名錄，依法依規(guī)實行聯(lián)合懲戒。

落實評價認定機制。將“無欠薪標桿項目”建設(shè)工作作為保障農(nóng)民工工資支付工作考核重要參考指標，通過會商研判、督查督辦、明查暗訪、交叉檢查、考核通報、約談問責等措施，層層壓實行業(yè)主管部門監(jiān)管責任和縣市區(qū)屬地責任。標桿項目結(jié)果應(yīng)用到企業(yè)誠信評價、榮譽表彰等方面，有力激發(fā)企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。2023年認定全市21個項目符合“無欠薪標桿項目”標準，并擇優(yōu)評選出2023年全市“十佳”勞資專管員。今年全市25個在建項目申報建設(shè)“無欠薪標桿項目”。舉辦了工程建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員培訓(xùn)班，對市本級160余名勞資專管員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高企業(yè)勞動管理水平，在源頭上解決欠薪隱患。