為切實做好政務公開和政府信息公開工作，改進工作作風、提高工作效能，結合工作實際，特制定本制度。

第一條 考核目標：促進局機關工作作風進一步改進，辦事效率進一步提高，依法行政和服務水平進一步提高。

第二條 考核原則：堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則。

第三條 考核范圍：適用于局機關各科、辦、局、站、院。

第四條 考核組織：考核工作由局政務公開暨政府信息公開領導小組負責，局政務公開暨政府信息公開領導小組辦公室組織實施。

第五條 考核內容：

（一） 具體辦事程序、步驟和方式、方法公開和執(zhí)行情況；

（二） 履行承諾及辦事效率情況；

（三） 政務公開及政府信息公開制度落實情況；

（四） 廉政勤政制度落實情況；

（五） 市政務公開規(guī)定的其它內容。

第六條 考核辦法：采取平時考核與年度考核相結合、科室考核與個人考核相結合的方法。平時考核不定期舉行，每年不少于一次，年度考核年末進行。被考核科室就本年度政務公開及政府信息公開工作進行自我總結報局政務公開及政府信息公開領導小組辦公室，局政務公開及政府信息公開領導小組組織人員采取群眾評議、綜合評審等方式對各科、辦、局、站、院進行考核。

第七條 考核結果運用：政務公開及政府信息公開考核分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，考核結果在機關工作人員年度中予以適當增減分，做為評先評優(yōu)的重要依據。

第八條 本考核辦法由局政務公開及政府信息公開領導小組負責解釋，自印發(fā)之日起施行。