政策解讀：《宣城市扶貧公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》

一、起草背景。針對我市個別扶貧公益性崗位還存在設(shè)置不規(guī)范、人崗不匹配、掛名領(lǐng)報酬等問題，為進一步規(guī)范扶貧公益性崗位開發(fā)管理，根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，會同市交通運輸局、市林業(yè)局、市扶貧辦出臺了《宣城市扶貧公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》。

二、起草過程。5月6日，會同相關(guān)部門草擬了《宣城市扶貧公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法(征求意見稿》初稿，并書面征求了市交通運輸局、市林業(yè)局、市扶貧辦及各縣市區(qū)人社局意見建議，合理吸納完善。5月14日，會同聯(lián)合印發(fā)《實施細則》。

三、主要內(nèi)容。《實施細則》總共5章16條內(nèi)容。其中第一章總則包括3條內(nèi)容，總體上明確了崗位開發(fā)的背景、含義及安置對象要求；第二章崗位開發(fā)包括4條內(nèi)容，主要是明確了崗位開發(fā)的申請條件、申請過程、崗位類型等；第三章崗位聘用包括4條內(nèi)容，主要明確了崗位聘用的過程和出現(xiàn)空崗遞補程序等；第四章崗位管理包括3條內(nèi)容，主要是規(guī)定了崗位日常管理原則、解聘情形和資金管理等；第五章附則包括2條內(nèi)容，主要是明確了《暫行辦法》的解釋權(quán)和執(zhí)行時間等。

四、重要意義。扶貧公益性崗位在充分發(fā)揮“穩(wěn)就業(yè)、托底線、救急難、臨時性”作用的同時，大大激發(fā)了貧困勞動力的內(nèi)生動力，實現(xiàn)了就業(yè)增收，受到了基層和貧困勞動力的普遍歡迎。