今年以來，全市人社工作在市委市政府的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為動力，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，堅持“天地人和”的工作理念，堅持“雙服雙爭”的工作導向，聚焦省市目標考核任務的“工作清單”，推動人社工作更高質量發(fā)展。

 截止11月底，各項重點指標好于預期，絕大多數(shù)已超額完成全年目標任務。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人，完成省政府目標任務的137%。全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長9.8%，總量全省第4位，增幅全省第2位。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)和社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)均超額完成全年計劃。

一、“融大局”的方向進一步清晰

圍繞市委市政府“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”決策部署，做好“接二連三”的工作，即對接G60科創(chuàng)走廊和南京都市圈兩大載體，推動人社工作一體化；連接統(tǒng)一開放的人力資源市場、統(tǒng)一共享的就業(yè)服務平臺、統(tǒng)一便捷的社會保障體系三大機制。市政務服務中心人社綜合窗口承接了“長三角一網通辦”宣城市專窗職能。人社綜合窗口被評為行政服務中心大廳紅旗窗口。成功舉辦了南京都市圈人社局長第一屆聯(lián)席會議，圍繞共建共享就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺、人才交流合作平臺、職業(yè)技能培訓機制、社會保障協(xié)作機制、勞動關系協(xié)調機制等達成共識。承辦了長三角一體化就業(yè)工作聯(lián)席會，赴蘇州市參加國際精英創(chuàng)業(yè)周、G60九市人才合作交流座談會，組織合工大宣城校區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓班學員到上海、蘇州、杭州參加創(chuàng)業(yè)訓練營。引進長三角知名人力資源企業(yè)來宣合作。接下來，我們將在年底承辦G60科創(chuàng)走廊九地市首屆家庭服務業(yè)職業(yè)技能大賽、G60人力資源高峰論壇等活動。

二、“穩(wěn)就業(yè)”的格局進一步鞏固

圍繞搭平臺、抓培訓、強政策、優(yōu)服務，扎實開展“春風行動”、“接您回家”等主題活動，到11月底，舉辦招聘會766場次，完成全年計劃的113%。提供就業(yè)崗位22.97萬個，簽訂勞動合同2.16萬人。為21家省重點企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼1.15億元，惠及企業(yè)職工17267名，有力支持了企業(yè)的生產經營。為解決企業(yè)缺工問題，我們多措并舉，打好組合拳，為市經開區(qū)量身定制“招工套餐服務”，建立開發(fā)區(qū)用工服務專員、企業(yè)空崗報告、用工信息發(fā)布、專屬技能培訓、用工獎勵補貼等五項制度。堅持就業(yè)、技能、社保、人事人才扶貧同向發(fā)力。全市幫扶貧困勞動者就業(yè)415人，開展技能脫貧培訓648人。積極響應人社部“十省監(jiān)察助金寨”扶貧活動，被人社部勞動保障監(jiān)察局授予“扶貧工作優(yōu)秀組織單位”。我市解決就業(yè)困難人員就業(yè)、新業(yè)態(tài)新職業(yè)的做法在《中國勞動保障報》頭版頭條中兩次被報道，高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作也在《中國勞動保障報》專題中被報道。

三、“惠民生”的力度進一步加大

社保覆蓋范圍不斷擴大，為4.3萬貧困群體代繳養(yǎng)老保險費701.9萬元。完成企業(yè)職工養(yǎng)老金15連調，18.36萬人收益。積極推動社保降費調基政策落實落地，為7713戶參保企業(yè)享受到職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險實際減費3億元，社?？ㄖ谱鲗崿F(xiàn)即時即辦，由過去60天壓縮到10分鐘，實現(xiàn)立等可取、一次辦好。就業(yè)失業(yè)、社會保險、勞動用工“三個入口”登記在市本級已合并為“一個入口”辦理。扎實推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險核算工作，積極開展社?；鹁窘逃顒雍蜕绫；鸱揽貦z查工作，維護社保基金安全。

四、“強人才”的走勢進一步呈現(xiàn)

    聚焦“宣城籍優(yōu)秀人才回歸工程”，赴廈門成功舉辦宣籍優(yōu)秀人才座談交流暨招商引資推介活動。扎實推進深化職稱制度改革。成功獲批成立宣城市工藝美術系列文房四寶專業(yè)高級評委會，對文房四寶及相關行業(yè)和民營企業(yè)的中初級職稱建立破格評審的特殊評價機制。深入推進“技工大市”建設，積極推進職業(yè)技能提升行動，組織實施技能培訓工程和高技能人才培養(yǎng)工程，到11月底，今年培訓任務數(shù)達到41703人，完成年度計劃109.03%。我市技工學校兩名選手入圍了2019中國技能大賽--全國新能源汽車關鍵技術技能大賽安徽代表隊。

五、“促和諧”的因素進一步累積

以開展好“根治欠薪”夏季行動為抓手，積極開展“護薪”行動，共檢查在建項目110多家，調解案件133起，兌現(xiàn)工資額2158萬元。農民工欠薪投訴批次、涉及農民工人數(shù)、欠薪涉及金額持續(xù)下降。市勞動保障監(jiān)察支隊被人社部評為“全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動突出成績單位”。在2018年全省保障農民工工資支付工作考核中，我市獲A級。開展集體協(xié)商春季要約、模范勞動關系創(chuàng)建、“仲裁開放月”等活動，全市勞動合同簽訂率100%，勞動人事爭議仲裁結案率94.9%。

六、“抓黨建”的陣地進一步穩(wěn)固

構建以局黨組、機關黨委、支部、黨員四責協(xié)同抓黨建的工作格局。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實融入一爐，整體推進。將主題教育與人社工作深度融合，大力實施“1+6”專項行動，著力為民解難題。我局機關干部職工向新中國70周年獻禮的自唱自演歌曲《不忘初心》微視頻在學習強國、人民網、新華網、省廳微信公眾號等平臺播出。我局機關黨建工作做法在全市市直機關黨建會議上作典型發(fā)言。深入開展練業(yè)務、比服務，練技能、比效能，練行風，比作風的“三練三比”活動,在全國人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武總決賽中，我市選派的一名選手作為安徽省代表隊成員榮獲二等獎。出臺《機關工作人員平時考核工作實施辦法（試行）》、效能建設明察暗訪、科級干部集體談心談話會等一批有特色的工作。圓滿完成機構改革職能劃轉和人員轉隸工作，做到思想不亂、工作不斷、干勁不減。堅持正確用人導向，今年以來，全局提拔縣級領導干部1名、對外交流縣級干部3名。內部提拔科級干部16名、交流科級干部9名。

在總結工作的同時，我們也清醒地認識到，工作發(fā)展不平衡不充分的問題依然存在，與上級要求、與人民群眾需求、與滬蘇浙發(fā)達地區(qū)水平都還有差距，就業(yè)結構性矛盾仍較突出，政策落實過程中有的還不夠細致深入，推動工作的手段還較單一。對這些問題，我們將認真研究，著力加以改進和解決。

    明年我們將認真把握人民群眾對美好生活的向往對人社工作提出的新要求，進一步提升人社工作給人民群眾的獲得感，進一步提升人社工作對經濟社會的貢獻度，進一步提升人社工作在全局工作的影響力。著力打好“穩(wěn)就業(yè)”陣地戰(zhàn)，聚焦更高質量更加充分，在千方百計擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)上有新作為；著力打好“保民生”立體戰(zhàn)，聚焦更加公平更可持續(xù)，在全面建成多層次社保體系上有新作為；著力打好“攬人才”升級戰(zhàn)，聚焦更加開放更有活力，在激活人才戰(zhàn)略資源上有新作為；著力打好“保和諧”防御戰(zhàn)，聚焦更加有序更加穩(wěn)定，在維護勞動者合法權益上有新作為；著力打好“真扶貧”攻堅戰(zhàn)，聚焦更加精準更加有效，在提高人社扶貧質量上有新作為；著力打好“轉作風”持久戰(zhàn)，聚焦更加優(yōu)質更加高效，在提供人社公共服務上有新作為。

                            2019年12月10日