為進(jìn)一步加強隊伍建設(shè)，激發(fā)干部活力，強化用人監(jiān)督，根據(jù)市委組織部通知要求，市人社局黨組決心大，行動快，在2014年9月實行3名副縣級二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人輪崗交流的基礎(chǔ)上，從今年4月份啟動，分2批次完成了10名科長和3名正科級二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人的輪崗交流，除1名科長和4名副科級科室負(fù)責(zé)人未輪崗以外，其余科長均進(jìn)行了輪崗交流，輪崗率達(dá)到91%。

實施干部輪崗交流制度，是落實全面從嚴(yán)治黨部署，踐行“三嚴(yán)三實”要求，強化對權(quán)力運行制約和監(jiān)督的重大舉措，是貫徹市委市政府加強干部隊伍建設(shè)要求的重要途徑，也是對市委巡察組指出問題的具體整改，有利于綜合培養(yǎng)干部，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，更有利于凈化風(fēng)氣，持續(xù)推動人社事業(yè)健康發(fā)展。